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“一把剑主义”:一流人才的新标准添加时间:2021-12-04  作者:804488.com

 
 
“一把剑主义”:一流人才的新标准  
 

一、不立不破:破“五唯”的关键是立新标

破“四唯”、破“五唯”已有三年,效果并不显著,主要原因有三点:一是代表作制度高度依赖同行评议,但同行评议有效运行的条件极为苛刻,它需要学术诚信、创新文化、人才秩序(大材大用、中材中用),而且同行评议本身还存在着主观性、非共识等严重缺陷。二是“四唯”“五唯”的受益者,不少仍然占据学术界、科教界的高位,不乏“中材大用”者,容易发生防御性嫉贤妒能。目前的高校官网介绍、薪酬发放等仍然“唯帽子”。三是“新标”空缺,没有合理可行的新标准,人才“帽子”就无法被替代。

同行评议实际上是“带病工作”三百多年的主流评价方法。同行评议始于17世纪,是在科学事业还是爱好者事业的时代形成的评价方法,并不适用于大规模职业化的科学事业,但是因路径依赖一直沿用至今。同行评议的根本缺陷在于对问世不久的创新成果难以及时给出合理评价,对原始创新、颠覆性创新更是如此,这与科研人员、科研事业需要尽快得到承认和运用相矛盾!

加强原始创新,我们需要清楚完成原始创新包括三个环节,做出-发表-获得承认,在获得承认之前,它不是原始创新,只是普通成果,甚至被认为是个“错误“。在缺乏学术诚信、“中材大用“的情况下,同行评议甚至成为压制原始创新的一座大山。这是因为:首先,同行评议存在主观性,非共识,同行相轻,利益纠结;第二,不是伯乐选千里马,而是老千里马选小千里马,可能有利益冲突;第三,普朗克科学定律发挥作用(新的科学理论不是靠说服反对者而获胜,她最后的胜利是由于反对者们终于死去而赞同她的年轻一代成长了起来);第四,学术评价的“闺蜜法则”:你可以做得好,但是不能比我做得好。

二、面向用户的开放评价:克服同行评议缺陷的新型评价方法

为实现学术评价客观化,我于2004年提出开放评价法,它继承了同行评议的优点、克服其缺陷。开放评价包括规范展示、规范确认、规范推荐。它有五个方面的特点:首先,由评价专家和同行专家及相关专家共同组成评议组;第二,评价专家及相关专家负责规范认定、查新和知识地图前沿定位及多元价值评价,同行专家负责挑颠覆性错误;第三,面向用户,在前两项工作的前提下,用户承认比同行承认更重要,用户不会“同行相轻”,不会嫉贤妒能,用户需要最好的;第四,(网上)规范展示受评成果,用程序化的规范确认代替主观评价,对特征鲜明的突破性成果更加有效;第五,开放评价法实现了评价结果可重复与客观化,即按照开放评价法的规范和流程,不同评议组能得出基本一致的评价结论。关于学术评价,我的策略是“抓大放小”,即用开放评价法甄选出因完成突破性成果的前沿学者作为学术带头人,然后由他/她组织和评价团队成员,因为较少利益冲突,学术带头人凭借眼光和经验可给出比较客观的学术评价。

“互联网+代表作”评价法是开放评价法的简明版,它包括四个要点:第一,拔尖人才的代表作是突破性成果(包括原始创新、颠覆性创新等突破性成果);第二,网上规范展示突破性成果及其突破点四要素:突破什么、怎么突破的(通过提出和解决什么问题实现突破的)、突破的结论、突破所开辟的新领域及其意义;第三,通过查新和同行挑颠覆性错误进行把关确认;第四,用原创概念、原创问题或一句话作为标志点来凸显其突破性成果的核心贡献。

三、十年磨一剑:“一把剑主义”

科技史和科研特点都表明,越高水平的学者越能用一项标志性代表作反映其水平并作为自己的学术招牌,诺贝尔科学奖、菲尔兹数学奖等权威大奖奖励的都是一项具体的科研成果。美国等发达国家的科学院评选,院士候选人至少有一项成果特别突出。拔尖人才、顶尖人才(即一流人才),就是因为有“尖”,“尖”就是突破性成果。原始创新等突破性成果都是长期钻研、锲而不舍、十年磨一剑的结果,特征突出、鲜明,利用“互联网+代表作”评价法评价非常有效。今年《政府工作报告》首次强调“十年磨一剑”精神,强调以这种精神在基础研究的关键领域实现重大突破。实际上在任何学术研究、科技创新领域要想取得颠覆性创新、原始创新等重大突破成果都需要长期积累、坚持不懈才可能实现。